Elin Ørjasæther skriver om hvordan det stort sett går bra med de som blir igjen, SÅ LENGE bedriften har gjort en god jobb med å forklare HVORFOR de nedbemanner, og kriterinene de har brukt. Når man forstår tanken bak, er det lettere å akseptere det. Hun viser også at stillingsvernet i norsk arbeidsliv tvinger bedrifter til å kjøre ryddige prosesser, som er til alles fordel.
http://www.orjas.no/2015/09/de-blir-igjen-etter-nedbemanning/?mc_cid=9833eb012e&mc_eid=b32e50dac4